Ваш советник — ведущее агентство аутстаффинга в Украине

« Ваш Советник »
Наше агентство специализируется на предоставлении услуг вывода персонала для предприятий различных видов деятельности. Сотрудники нашей компании — профессионалы в области оформления трудовых отношений, эксперты, досконально знающие трудовое законодательство. С нашей помощью вы избавитесь от хлопот, связанных с содержанием персонала.
Контакты
(044) 290-33-74

client@out-staffing.com.ua

мы в соцсетях

ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТЫ И ПОЛУЧИТЕ ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЯМО СЕЙЧАС












Какие результаты вывода персонала за штат
Усовершенствование экономической модели предприятия
Отсутствие рисков проверок государственных
служб
Снижение нагрузки
на бухгалтерию и отдел кадров
Уменьшение объема делопроизводства
Оптимизация расходов, связанных с содержанием
персонала
Сокращение налоговых издержек компании

Какие задачи мы решаем

Как аккредитованное агентство, мы берем на себя ваши задачи по содержанию персонала:

  • Подбор персонала, оформление трудовых отношений, увольнение и т. д.
  • Официальное оформление персонала из других стран в соответствии с законодательством.
  • Бухгалтерские расчеты и выплата заработной платы.
  • Выплата всех положенных денежных компенсаций.
  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Решение споров и разногласий с персоналом.
  • Оплата налоговых издержек.
  • Осуществление отчислений в пенсионный фонд.
Какие выгоды приносит внешний менеджмент сотрудников

Выводя персонал за пределы штата, вы получите важные преимущества:

  • уменьшится официальная численность сотрудников;
  • сократится документооборот;
  • снизится нагрузка на кадровый отдел;
  • упростится работа бухгалтерии;
  • исключатся простои в работе по причине болезни персонала или его невыхода на работу по другим причинам;
  • оптимизируются постоянные издержки, в том числе налоговые;
  • упростится оформление иностранных сотрудников;
  • сохранится статус «малого предприятия»;
  • предотвратятся проблемы с проверяющими госслужбами;
  • исключатся споры и разногласия с персоналом.

Как заказать услуги в нашей аутстаффинговой компании

Чтобы воспользоваться технологией внешнего менеджмента сотрудников, необходимо совершить ряд шагов:

  • позвонить по указанному телефону или оформить онлайн-заявку;
  • обсудить со специалистом исходные детали сотрудничества;
  • посетить наш офис для подбора взаимовыгодных условий партнерства;
  • заключить контракт, позволяющий вам экономить до 30% на кадровых расходах!
Наши специалисты проконсультируют вас по всем интересующим вопросам. Условия партнерства будут подобраны в индивидуальном порядке, ориентируясь на специфику деятельности компании и цели, которых необходимо достичь с помощью наших услуг. Все устные договоренности точно отражаются в подписываемом договоре. Заключение контракта в двух экземплярах гарантирует обеим сторонам добросовестное исполнение обязанностей бизнес-партнером!
Заказывая аутстаффинг в Киеве, вы, во-первых, делаете уверенный шаг в сторону оптимизации постоянных затрат компании. Во-вторых, — обеспечиваете улучшение финансовых результатов за счет повышения продуктивности основной деятельности, достигаемой концентрацией освобожденных трудовых и денежных ресурсов на ее развитие.
Почему нам доверяют
Мы предоставляем квалифицированную помощь в решении вопросов заключения трудовых отношений с работниками. Ваш советник — одно из лучших агентств, предоставляющих аутстаффинг в Киеве. Мы прошли аккредитацию на предоставление аутстаффинга в Украине, и соблюдаем все моральные, этические и законодательные нормы. Аутстаффинг — это вывод за штат персонала, передача статуса официального работодателя надежной компании-провайдеру. Это помогает избавить себя от лишних задач содержания большого штата сотрудников и направить ресурсы компании на развитие основной деятельности.
Результаты сотрудничества
С помощью передачи обязательств по кадровому менеджменту компаниям удается сэкономить финансовые активы, сократив расходы на заработную плату сотрудников и налоги. При этом уровень продуктивности компании не снижается, так как персонал продолжает выполнять свои прежние функциональные обязанности на тех же рабочих местах. Доходы предприятий, избравших такой способ трудовых отношений, как правило, возрастают. Повышаются показатели рентабельности и конкурентоспособности.