Услуги аутстаффинга персонала

Аутстаффинг сотрудников — это услуга переоформления части персонала компании в штат профессионального кадрового агентства. Её суть заключается в том, что сотрудников переоформляют в официальный штат организации подрядчика, но функциональные обязанности и рабочие места для них остаются прежними. Данный вид менеджмента приносит массу положительных изменений для предприятий разных направлений деятельности.

Аутстаффинг персонала в Украине

На украинском рынке данный вид услуг появился сравнительно недавно. Если в США уже большинство компаний давно выводят сотрудников за штат или когда-либо использовали эту технологию управления персоналом и уже знают все её преимущества, то на Украине популярность аутстаффинга персонала компании только набирает обороты. Чаще всего персонал выводят компании, работающие в сферах общественного питания, строительства, логистики и сетевых магазинов.

Процедура оформления кадрового аутстаффинга происходит в несколько этапов:

  1. Заключение контракта между заказчиком и компанией-подрядчиком, в котором детально указываются обязанности и права обеих сторон.
  2. Расторжение трудовых отношений с работниками, которых выводят за штат.
  3. Оформление сотрудников в штат подрядчика.
  4. Подписание работниками документов, согласно которым их направляют в компанию заказчика для выполнения работы.
Какие обязанности берет на себя аутстаффер:
  • Полное ведение кадрового делопроизводства.
  • Расчёт и выплата заработной платы работникам.
  • Выплата налогов на заработную плату.
  • Материальное обеспечение сотрудников.
  • Наем сотрудников и процедуры увольнения.
Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы
и гарантированно
снизим расходы на персонал до 30%














Либо позвоните по телефону: +38 (044) 290-33-74

 

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ БЕСПЛАТНО

Возникли вопросы? Хотите узнать детали сотрудничества и стоимость аутстаффинга? Оформите заявку, и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время.

Рост популярности использования внештатного кадрового менеджмента компаниями спровоцирован тем, что услуга имеет много преимуществ.

В каких случаях следует использовать кадровый аутстаффинг

Применение внешнего менеджмента сотрудников преследует достижение различных целей. Использование данной технологии актуально, если:

  • возрастают постоянные издержки компании;
  • размер официального штата превышает допустимые ограничения для удерживаемой налоговой категории;
  • усложняется процесс оформления на работу иностранных сотрудников;
  • снижается продуктивность деятельности кадрового отдела;
  • увеличивается нагрузка на бухгалтерию;
  • возникают проблемы с госслужбами, которые проверяют легальность оформления персонала.

Привлечение к сотрудничеству надежного аутстаффера позволяет легко решить эти проблемы!

Достоинства аутстаффинга сотрудников

Применение столь эффективной управленческой технологии характеризуется для компании рядом преимуществ:

  • привлечение персонала на субподрядных условиях. Несмотря на то, что сотрудники выполняют должностные инструкции в привычном режиме, формально они осуществляют работу на условиях временного найма;
  • добросовестное исполнение обязанностей. Если штатный сотрудник может позволить себе тратить время впустую, пока идет его рабочий день, то персонал, переведенный на аутстаффинг, выполняет возложенные на него функции максимально качественно;
  • оплата по факту. Подрядчик получает средства за услуги после того, как решит все бюрократические задачи, оформит и предоставит сотрудников в распоряжение заказчика. Поэтому он выполняет свои обязанности максимально оперативно и в полном соответствии с контрактом;
  • официальный формат партнерства. Сотрудничество между заказчиком и исполнителем закрепляется договором. Это гарантирует обеим сторонам добросовестное исполнение обязанностей.

ВЫГОДЫ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВНЕШТАТНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

  • Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию — большой объем работы переходит в обязанности подрядчика.
  • Прагматичность штатного расписания — особенно важное преимущество для компаний, у которых есть ограничения на количество людей в составе штата.
  • Уменьшение фонда оплаты труда — выплату заработной платы осуществляет аутстаффер, заказчик, в свою очередь, оплачивает подрядчику услугу предоставления персонала.
  • Сокращение налогооблагаемой базы — вследствие уменьшения фонда оплаты труда, снижается размер налога на прибыль предприятия и налога на заработную плату работников.
  • Сохранение статуса малого предприятия — часть сотрудников не состоит в штате, поэтому появляется возможность нанять сотрудников дополнительно, сверх допустимого штата для малого предприятия. Это сохраняет компанию от увеличения расходов.
  • Сохранение налоговой категории — это предотвращает от увеличения расходов на налоги.
  • Оптимизация расходов компании — сокращаются расходы на содержание персонала, а продуктивность работы сотрудников не уменьшается, так как люди продолжают работать на прежних рабочих местах. Всё это приводит к увеличению прибыли компании.
  • Делегирование рисков, сопряженных с содержанием большого штата — ответственность за персонал ложится на плечи аутстаффера.
  • Повышение инвестиционной привлекательности фирмы — так как при низких расходах, деятельность приносит хорошие финансовые результаты.

Почему стоит применять внешний менеджмент кадров

Внушительный перечень преимуществ, которыми обладает аутстаффинг персонала, — лучшее доказательство его эффективности! Но сокращение кадровых затрат, достигаемое с помощью данного инструмента менеджмента, — лишь одна сторона медали. Важно также и то, что эта технология способствует увеличению доходов компании!

Для большинства предприятий управление кадрами — непрофильный бизнес-процесс. Однако его ведение требует использования трудовых, денежных ресурсов и затрат времени. Делегирование данной задачи подрядчику освобождает компанию от необходимости распылять кадровые и финансовые активы на управление второстепенными процессами. Вместо этого они направляются на развитие основной деятельности, что приводит к росту прибыли организации!

Очень важный плюс нашей компании — гибкая политика ценообразования. Каждый клиент для нас уникальный! При оформлении аутстаффинга, цена полностью зависит от потребностей заказчика.