Аутстаффинг фасовщиков
Фасовщики — сотрудники, которых можно встретить практически на каждом складе. В крупных организациях их команды насчитывают не один десяток человек. В обязанности фасовщиков входит распределение продукции согласно весу, количеству и ее упаковка с целью сохранения потребительских качеств и товарного вида.Такие сотрудники, как правило, не являются профильными специалистами компании. Однако большая их численность в штате приводит к увеличению документооборота и усложнению кадрового менеджмента. Поэтому предприниматели часто применяют эффективную технологию для управления персоналом — аутстаффинг «Фасовщик».
Вывод фасовщиков за штат — проверенный способ экономии на кадровом менеджменте
Аутстаффинг — переоформление фасовщиков в агентство подрядчика. В первую очередь, компания увольняет персонал из собственного штата. После этого он направляется в организацию партнера, где вступает в новые трудовые отношения. С подписанием индивидуальных договоров сотрудники поступают в распоряжение прежнего работодателя и выполняют его должностные инструкции.Выгоды аутстаффинга очевидны:
- фасовщики привлекаются к работе на условиях субподряда;
- формальная численность сотрудников компании уменьшается;
- уменьшается нагрузка на кадровый и бухгалтерский отделы;
- оптимизируются совокупные затраты;
- сохраняется выгодная категория налогоплательщика;
- исключаются проблемы с персоналом и госслужбами, осуществляющими его проверку.