Аутстаффинг курьеров
Курьер — один из основных участников транспортировки ТМЦ и документов.Он выполняет в компании, как правило, вспомогательные функции (за исключением курьерских служб), но без него попросту не обойтись! Чтобы доставка корреспонденции или продукции партнерам, потребителям осуществлялась своевременно и гарантированно, курьер должен быть опытным, ответственным и добросовестным.На поиск таких сотрудников уходит не один день. А ведение кадрового делопроизводства в отношении их вообще связано с постоянными затратами времени и оборотных активов. Поэтому многие руководители предприятий предпочитают переводить каждого курьера на аутстаффинг. Такой подход способствует оптимизации издержек и получению других выгод для организации.
Курьерский аутстаффинг — способ оптимизации кадрового менеджмента
Аутстаффинг — переоформление курьеров в штат организации подрядчика. В первую очередь персонал увольняется из компании, затем принимается на работу новым нанимателем. После этого с курьерами подписывают индивидуальные трудовые договора, в соответствии с которыми они направляются на привычное место занятости и поступают в распоряжение прежнего руководителя.Услуги аутстаффинга позволяют:
- сократить официальный штат;
- упростить работу HR и бухгалтерского отделов;
- сохранить выгодную категорию налогоплательщика;
- оптимизировать постоянные издержки компании;
- исключить проблемы с курьерами и проверяющими персонал госслужбами.