Аутстаффинг курьеров

Курьер — один из основных участников транспортировки ТМЦ и документов. Он выполняет в компании, как правило, вспомогательные функции (за исключением курьерских служб), но без него попросту не обойтись! Чтобы доставка корреспонденции или продукции партнерам, потребителям осуществлялась своевременно и гарантированно, курьер должен быть опытным, ответственным и добросовестным.

На поиск таких сотрудников уходит не один день. А ведение кадрового делопроизводства в отношении их вообще связано с постоянными затратами времени и оборотных активов. Поэтому многие руководители предприятий предпочитают переводить каждого курьера на аутстаффинг. Такой подход способствует оптимизации издержек и получению других выгод для организации.

Курьерский аутстаффинг — способ оптимизации кадрового менеджмента

Аутстаффинг — переоформление курьеров в штат организации подрядчика. В первую очередь персонал увольняется из компании, затем принимается на работу новым нанимателем. После этого с курьерами подписывают индивидуальные трудовые договора, в соответствии с которыми они направляются на привычное место занятости и поступают в распоряжение прежнего руководителя.

Услуги аутстаффинга позволяют:

  • сократить официальный штат;
  • упростить работу HR и бухгалтерского отделов;
  • сохранить выгодную категорию налогоплательщика;
  • оптимизировать постоянные издержки компании;
  • исключить проблемы с курьерами и проверяющими персонал госслужбами.
Внешний менеджмент курьеров — возможность наладить эффективный процесс доставки ТМЦ, документов без необходимости их оформления и содержания.