Ваш Советник

Чем отличается аутстаффинг персонала от аутсорсинга?

Аутстаффинг и аутсорсинг — основные преимущества технологий кадрового менеджмента

Аутстаффинг

  • Официальное сокращение штата.
  • Экономия до 30% на кадровом менеджменте.
  • Уменьшение налоговых расходов до 20%.
  • Повышение продуктивности основной деятельности на 30-50%.
  • Сохранение статуса малого предприятия.
  • Подбор наиболее выгодных условий сотрудничества для каждого клиента в индивидуальном порядке.

Аутсорсинг

  • Оперативный подбор команды сотрудников требуемой квалификации.
  • Повышение продуктивности второстепенных бизнес-процессов на 30-50%.
  • Перераспределение 20-40% доли постоянных затрат в статьи переменных.
  • Привлечение квалифицированных сотрудников для сезонной или разовой занятости.
  • Экономия до 30% на кадровом менеджменте.
  • Оплата услуг за полученный результат.

Мы поможем оптимизировать
ваши кадровые расходы

либо позвоните по телефону: +380 44 123 45 67










Разница между аутстаффингом и аутсорсингом
персонала.

Аутстаффинг — технология менеджмента персонала, предназначенная для оптимизации кадрового делопроизводства и улучшения экономической модели компании. Предприниматель увольняет сотрудников из штата и направляет его в агентство подрядчика для последующего оформления в его штат. Персонал продолжает работать на прежнем месте, однако, официально оформляется на другое юридическое лицо. Выходит, руководитель управляет трудовыми ресурсами в привычном режиме, но не заботится об их содержании.

Аутсорсинг — услуга, предназначенная для оперативного подбора сотрудников необходимой квалификации. Если заказчику требуется команда работников для решения определенных бизнес-задач, ему следует обратиться в специализированное кадровое агентство. Подрядчик подбирает специалистов для исполнения должностных инструкций и обеспечивает достижение нужного результата от ведения непрофильного бизнес-процесса.

Основное отличие аутстаффинга от аутсорсинга — способ привлечения трудовых ресурсов. При выводе персонала на предприятии остаются те же сотрудники, но оформляются они в кадровом агентстве. При аутсорсинге персонал предоставляет подрядчик. Он управляет работниками, решая возложенные на него задачи.


Аутстаффинг перед аутсорсингом имеет ряд важных преимуществ — он позволяет:
  • сократить кадровые издержки на 15-25%;
  • уменьшить налоговые расходы на 20%;
  • оперативно привлечь к занятости сотрудника-нерезидента;
  • упростить работу HR- и бухгалтерского отделов компании.
Нередко используется лизинг персонала — еще одна технология кадрового менеджмента. Услуга предназначена для привлечения профильного специалиста (бухгалтера, юриста, программиста) на предприятие с целью решения конкретных краткосрочных задач. Основное отличие между выводом за штат и лизингом персонала — способ привлечения трудовых ресурсов. При использовании первой услуги в компании фактически остаются работать те же люди, что и до переоформления; при лизинге — специалисты подбираются подрядчиком, исходя из требований заказчика.

у вас остались вопросы?
наш менеджер проконсультирует вас и подберёт нужную услугу










Что такое аутстаффинг и аутсорсинг для украинских компаний.
Основные преимущества

оптимизируется
кадровое
делопроизводство

Оптимизация кадрового делопроизводства достигается за счет сокращения штата. Поскольку сотрудники увольняются из организации, в отношении них не нужно осуществлять документооборот и финансовые расчеты. Оформлением и обеспечением персонала занимается аутстаффер. Предприниматель же оплачивает его услуги по контракту, выделяет средства для выплаты ЗП работникам. За это он использует труд последних для достижения необходимого компании результата. Как результат, кадровые расходы предприятия сокращаются до 30%.

упрощается
оформление
сотрудников

На поиск, проведение собеседований, проверку квалификации, оформление документов уходит немало денежных и временных ресурсов организации. А если речь идет о приеме в штат сотрудника-нерезидента, то приходится дополнительно решать множество бюрократических задач. Партнерство с надежным аутстаффером позволяет избавиться от этих забот. Подрядчик занимается оформлением работников, заказчик — их управлением при ведении бизнес-процессов.

оптимизируется
налогообложение

Вывод персонала за штат оптимизирует налогообложение в двух направлениях. Существенная разница между аутстаффингом и аутсорсингом проявляется и в отношении оптимизации налогообложения. Вывод сотрудников за штат приносит явную выгоду. Во-первых, увольнение персонала влечет за собой сокращение ФОТ. А вместе с ним уменьшаются и расходы на отчисления от ЗП. Во-вторых, официальное сокращение штата способствует удержанию или получению статуса малого предприятия. Организации данной категории отчисляют в бюджет минимальную долю от прибыли. В среднем, аутстаффинг позволяет сократить налоговые расходы на 15-35%.

предотвращаются
штрафы и
дополнительные
расходы

Традиционное содержание персонала обязывает компанию ежегодно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск. В случае болезни каждому работнику также приходится выплачивать больничные. А если в ходе проверки предприятия госслужбами будут выявлены прецеденты нелегального использования трудовых ресурсов, на компанию накладываются штрафные санкции. Сотрудничество с аутстаффером позволяет предпринимателю предотвратить появление дополнительных расходов. Узнав, чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга, вы можете использовать услугу, которая наилучшим образом подходит для вашей компании.